時刻擁有創新精神，不為短期利益出賣未來。在邁向“百年宏泰”的征程中，《宏泰報》肩負著倡導宏泰理念、培育宏泰文化、傳播宏泰經營之道、展現宏泰形象和凝聚宏泰員工的重任。為不辱使命，我們編輯部和通訊報道組成員，將以公司董事會和股東會的決策為指導，凝心聚力耕耘謀劃，讓“百年宏泰”旗幟迎風飄揚！

近日，宏泰公司“宏泰牌飲用水銅水管”和“宏泰牌飲用水銅管”衛生批件順利通過審核。衛生批件的審核通過，說明了宏泰銅水管產品質量符合國家衛生標準，具備國家飲用水衛生許可，為宏泰給排水銅管的廣泛應用提供了有力支持。

為增強全體員工安全生產意識，強化員工自我保護能力和工作隱患排查治理能力，確保公司安全生產持續穩定發展，宏泰自5月份開始，展開了為期兩個月的“安全生產月”活動。

在多聯機系統的安裝和運行中，分歧管起著至關重要的作用，它負責將管道中的制冷劑分流到各室內機中，達到制冷和換熱的效果。如分歧管選用不當，就可能出現泄漏、爆管，給中央空調系統造成很大損失，后期維修起來也很費勁，因此對分歧管的選擇不可掉以輕心。

2021年7月3日-4日，宏泰各級管理人員在總經理帶領下進行了為期兩天的“復盤提升 破冰前行”團建活動。本次活動分為復盤報告、團隊建設和攻關問題討論三部分進行。

2021年3月10日，人力資源部組織所有新員工進行入職培訓，培訓前通過觀看《宏泰三十年》的視頻，讓新員工對宏泰的發展史有了初步的了解。在隨后的培訓中，由人力資源部部長、品質技術部部長、安全中心主任和設備管理部助理分別從企業文化、公司相關制度、生產工藝，入職安全教育和設備維護保養等方面為新員工進行了詳細的講解。本次入職培訓，不僅使新員工能夠充分了解宏泰文化，樹立職業規劃信心，同時也為后期所要進行的實踐學習奠定了基礎。培訓結束后，公司董事長兼總經理李福鵬與新員工一起進行座談，座談會中，李總從六方面對新員工提出了殷切希望，并表示會持續關注新員工的成長。